МЫ В СОЦСЕТЯХ:
          

    Как приручить злого босса

    Раздел: ИНТЕРЕСНОЕ Дата публикации: 21-09-2019, 22:03 Просмотров: 301


    Как приручить злого босса

     

    Всё чаще можно услышать, что начальник похож на малолетнего ребёнка. Во многом это действительно так, и существуют приёмы, позволяющие наладить позитивные взаимоотношения с начальником, даже если его характер не из самых мягких; для этого достаточно представить его ребёнком и немного с ним «поиграть».


    Так, ребёнка, который сделал что-то хорошее, обязательно хвалят. Начальника тоже стоит непременно похвалить, если он сделал комплимент сотруднику, в чём-то ему помог или дал хороший совет. Следует показать ему, насколько важно для вас его участие.

     

    Многие дети склонны приписывать себе несуществующие заслуги и не переносят, когда перед ним хвалят другого ребёнка, даже если похвала справедлива. Многие работники по собственному опыту знают, что точно так же надо поступать и с начальником: если работник вдруг сам додумался до какого-то полезного или выгодного хода и это заметил начальник, надо сразу сказать ему, что, дескать, это он сам надоумил работника на эту мысль. Ведь начальник инфантилен, и нередко он просто не терпит подчинённых, которые хоть немного умнее его.

     

    Как приручить злого босса 

     

    Ребёнок начинает капризничать, когда устал или чем-то недоволен. Начальник – то же самое. Поэтому нужно научиться определять минуты, когда он недоволен, и не попадаться ему в это время на глаза. Обычно начальник выходит из себя по утрам, после совещания или перед деловой встречей. Как любой ребёнок, он может расстроиться из-за любого пустяка, так как не умеет логически рассуждать и критически относиться к себе. Бывают минуты, когда ребёнка не радуют даже любимые игрушки, мультики или конфеты, то же самое происходит и с начальником. Поэтому даже если у вас есть хорошая новость для него, то лучше удержать её до того момента, когда он придёт в себя.

     

    Ребёнка можно заставить что-то сделать только с помощью игры или предложить ему что-то взамен (уберёшь игрушки – получишь шоколадку). С начальником то же самое: нужно включиться в его игру, и тогда он сделает то, что вы от него хотите; либо нужно «предложить ему шоколадку», не в буквальном, разумеется, смысле (но в некоторых случаях – именно что в буквальном, особенно если начальник – женщина). Например, назначать деловую встречу с ним можно в его любимом ресторане. Ни в коем случае не следует «угрожать ремнём» или «постановкой в угол»: он просто не станет с вами играть – уволит.

    Оцени статью: Не нравится 0 Нравится



    В каком возрасте женщине больше не нужны мужчины?

    Усталые глаза, «ушки» на боках и облупившийся лак на ногтях… У каждой женщины наступает момент, когда мужчины перестают ее интересовать. У всех он свой – 30 лет, климакс или пенсия....

    Сколько тренировок помогут тебе похудеть

    Инструкторы по фитнесу назвали оптимальное количество физической активности. Сколько раз в неделю нужно ходить в зал?...

    Волшебные новогодние украшения

    Давайте сделаем что-нибудь особенное! Посмотрите лучшие способы подготовиться к новому году и украсить ваш дом. Игрушки такие красивые, и их так просто сделать! Возьмите прозрачную игрушку, восковые мелки и фен. Если у вас есть...

    Мы влюбляемся в тех, с кем обречены на духовный рост

    Мы влюбляемся в тех, с кем обречены на духовный рост и обретение внутренней силы, тех качеств, которые нужны нам для совершенства…...

    Номер, который порвал зал до слез

    Папа они такие разные.. Представляем вашему вниманию номер от "Лиги Смеха" где девушка знакомит своего парня с отцом, но не все так просто......




Женщину нужно любить в тот момент, когда она любит Вас. А не тогда, когда Вы её потеряли!
Женский журнал "beauty" - это фитнес, психология отношений, мода, шоубиз, кулинария и многое другое!
 Использование любых материалов, размещённых на сайте, разрешается при условии ссылки на сайт. Администрация интернет-сайта не несёт ответственности за содержание рекламных материалов и информационных статей, комментариев пользователей, которые размещены на страницах нашего интернет-сайта, а также за последствия их публикации и применения. Мнение авторов статей, комментариев, размещённых на наших страницах, могут не совпадать с мнениями и позицией редакции нашего интернет-сайта. Администрация веб-сайта не несёт никакой ответственности за убытки, понесённые в последствии использования либо неиспользования его информации и сервисов.