Для связи с администрацией: [email protected]
МЫ В СОЦСЕТЯХ:
          

    Как приручить злого босса

    Раздел: ИНТЕРЕСНОЕ Дата публикации: 21-09-2019, 22:03 Просмотров: 2 610 Ошибка?

     

    Всё чаще можно услышать, что начальник похож на малолетнего ребёнка. Во многом это действительно так, и существуют приёмы, позволяющие наладить позитивные взаимоотношения с начальником, даже если его характер не из самых мягких; для этого достаточно представить его ребёнком и немного с ним «поиграть».


    Так, ребёнка, который сделал что-то хорошее, обязательно хвалят. Начальника тоже стоит непременно похвалить, если он сделал комплимент сотруднику, в чём-то ему помог или дал хороший совет. Следует показать ему, насколько важно для вас его участие.

     

    Многие дети склонны приписывать себе несуществующие заслуги и не переносят, когда перед ним хвалят другого ребёнка, даже если похвала справедлива. Многие работники по собственному опыту знают, что точно так же надо поступать и с начальником: если работник вдруг сам додумался до какого-то полезного или выгодного хода и это заметил начальник, надо сразу сказать ему, что, дескать, это он сам надоумил работника на эту мысль. Ведь начальник инфантилен, и нередко он просто не терпит подчинённых, которые хоть немного умнее его.

     

     

     

    Ребёнок начинает капризничать, когда устал или чем-то недоволен. Начальник – то же самое. Поэтому нужно научиться определять минуты, когда он недоволен, и не попадаться ему в это время на глаза. Обычно начальник выходит из себя по утрам, после совещания или перед деловой встречей. Как любой ребёнок, он может расстроиться из-за любого пустяка, так как не умеет логически рассуждать и критически относиться к себе. Бывают минуты, когда ребёнка не радуют даже любимые игрушки, мультики или конфеты, то же самое происходит и с начальником. Поэтому даже если у вас есть хорошая новость для него, то лучше удержать её до того момента, когда он придёт в себя.

     

    Ребёнка можно заставить что-то сделать только с помощью игры или предложить ему что-то взамен (уберёшь игрушки – получишь шоколадку). С начальником то же самое: нужно включиться в его игру, и тогда он сделает то, что вы от него хотите; либо нужно «предложить ему шоколадку», не в буквальном, разумеется, смысле (но в некоторых случаях – именно что в буквальном, особенно если начальник – женщина). Например, назначать деловую встречу с ним можно в его любимом ресторане. Ни в коем случае не следует «угрожать ремнём» или «постановкой в угол»: он просто не станет с вами играть – уволит.

    Оцени статью: Не нравится 0 Нравится


    Как стать продуктивнее: 5 простых советов

    Тренировки на внимание, полезные ассоциации и гигиена мозга....

    Польза чтения. Зачем нужно читать

    Многие люди признают пользу чтения книг и важность этого занятия для развития личности. Однако наблюдения показывают, что читающих людей с каждым годом становится все меньше....

    Классные и полезные лайфхаки по шитью

    Уметь шить довольно полезно! Можно сделать кучу крутых самоделок и легко подчинить одежду. Посмотрите крутую вышивку и лайфхаки для шитья! Узнайте, как сделать милого ежика из носка! Это очень дешево. На нем удобно можно хранить...

    Китайская "Карта лица" расскажет какие у вас проблемы со здоровьем

    Согласно китайской медицине, изменения на коже зависят от работы определенных внутренних органов. Оказывается, наша кожа таким образом сообщает о некоторым проблемах. Посмотрим, что можем вычитать из нашей карты лица....

    Как правильно чистить зубы

    Здоровые зубы – залог здоровья и притягательной улыбки. Кроме эстетической стороны важна, конечно и практическая – отсутствие неприятного запаха изо рта, дискомфорта при приеме пищи, болевых ощущений при употреблении горячих /...

Женщину нужно любить в тот момент, когда она любит Вас. А не тогда, когда Вы её потеряли!
Женский журнал "beauty" - это фитнес, психология отношений, мода, шоубиз, кулинария и многое другое!
 Использование любых материалов, размещённых на сайте, разрешается при условии ссылки на сайт. Администрация интернет-сайта не несёт ответственности за содержание рекламных материалов и информационных статей, комментариев пользователей, которые размещены на страницах нашего интернет-сайта, а также за последствия их публикации и применения. Мнение авторов статей, комментариев, размещённых на наших страницах, могут не совпадать с мнениями и позицией редакции нашего интернет-сайта. Администрация веб-сайта не несёт никакой ответственности за убытки, понесённые в последствии использования либо неиспользования его информации и сервисов.